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一个人的价值体现，往往是吸引人最好的方式。试想一下，别人为什么和你合作？因为你有价值，你能给他带来价值，同时，因为你的价值，让别人喜欢上你。我们所做的一切动作，都是为了转化微信朋友中的意向客户，今天谢成林老师为大家分享如何通过在朋友圈中塑造自己的价值来打动意向客户。你为店主做了什么？翻开一些店主的朋友圈，看到的更多是公司又给店主什么福利啦，公司又出台什么好的政策啦等等一系列公司的事情。这当然没有错，但这是公司为店主做的事，并非你为店主所做的事，我想你的意向客户也更需要知道，你能为店主做什么。

如果你通过电视通过网络见识过了甘孜地区的美景，也应该会对甘孜的贫困状况略有耳闻。这个拥有15.3万平方公里广袤大地的地方，是全国14个集中连片特困地区之一和全省脱贫攻坚“四大片区”的重要组成部分。全州18个县（市）都是省级重点贫困县，占全省的20%；还有1360个贫困村。对于这么一个“世界上最后的香格里拉”，社会各界都愿意帮助他们走出去。授人以鱼，不如授人以渔，把当地的特色带出去不失为一种更好的扶贫方式。随着合作的不断深入，新零售和新三农的合作，越来越受到甘孜州当地政府的关注和支持。

 为什么有的全球时刻的店主一个月可以赚2-10万？而我们离这个数字还有很大的距离？实际上，我们月赚几万的店主，都不是一个人能做到的，而是需要团队一起努力。就好比水龙头理论：一个水龙头接水很慢，但是10个水龙头接水就快一些，100个水龙头接水，一下子就可以接满水了。所以高额的收益来源于团队间的合作，想要让团队间的活跃度有所提升，那么在朋友圈多多互动，多晒收益就是一件必须要做的工作。最吸引人的往往还是钱为什么我们晒收益就能活跃我们的社群和团队呢？

文化是团队的灵魂，一个团队有了自己的文化，才具有了真正的核心竞争力。团队文化如何定位？文化如何注入团队？团队文化能够爆发怎样的能量？今天段朋真老师先为大家分享“团队文化如何定位？” 思考你的团队文化方向思考问题：新店主有必要进行文化学习吗？团队文化对新店主有何影响?文化方向： 以 “家”为核心的团队文化以 “创业”为核心的团队文化积极文化和消极文化：积极文化：内部学习  内部授权  全员参与  团队第一  客户至上等等消极文化：江湖义气